酒店業三月平均薪酬微跌

統計暨普查局消息：統計暨普查局現公佈今年第1季人力資源需求及薪酬調查結果。本季統計範圍包括製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務；統計對象不包括自僱人士及非直接受僱於保險公司的中介人。

今年第1季末，酒店業有49,606名全職員工，按年增加8.3%；3月的平均薪酬（不包括花紅及獎金）為16,350元（澳門元，下同），下跌0.5%。飲食業有26,019名全職員工，按年增加3.0%；平均薪酬為9,130元，上升3.2%。

製造業有9,074名全職員工，按年下跌3.5%；平均薪酬為10,290元，按年下跌3.1%。水電及氣體生產供應業有1,078名全職員工，與去年同季相若；平均薪酬為28,970元，上升1.6%。

保險業有513名全職員工，按年增加4.7%；平均薪酬為24,690元，按年下跌2.1%。金融中介服務業有397名全職員工，增加5.6%；平均薪酬為13,590元，上升4.3%。

托兒服務及安老服務分別有1,197名及661名全職員工，按年增加9.6%及3.1%；平均薪酬為13,400元及13,750元，上升8.4%及13.9%。

在空缺方面，第1季末飲食業（2,785個）的職位空缺數目較去年同期增加404個，而製造業（1,399個）及酒店業（1,284個）的職位空缺數目分別減少215個及167個。製造業及飲食業的職位空缺分別有69.6%及65.0%僅要求初中或以下學歷；金融中介服務業的空缺均要求懂普通話，酒店業有61.8%及44.9%的職位空缺要求懂普通話及英語。

今季酒店業的僱員流失率（3.9%）、僱員僱用率（3.4%）及職位空缺率（2.5%），按年下跌0.3、0.7及0.6個百分點反映該行業的人力資源較為穩定。飲食業的職位空缺率（9.7%）按年上升1.1個百分點，僱員僱用率（6.5%）及僱員流失率（5.5%）與2015年同季相若，顯示飲食業仍有較多職位空缺待填補。

第1季調查行業之僱員共有90,982人次參與場所提供的培訓課程（包括由場所舉辦、與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程），按年大幅增加3.3倍；其中酒店業參與培訓課程的僱員有87,718人次，學員中以參加「商業及管理」課程的佔多（44.5%），其次是「服務」（42.9%）；在工作時間修讀者佔99.7%。在費用方面，大部份行業七成以上學員的課程費用由場所支付，而水電及氣體生產供應業及托兒服務的有關比例只有60.0%及48.9%。