企業購團保助增留人籌碼
人資競爭激烈，不少大企為員工購買團體保險，為留人添“籌碼”。澳門友邦保險在一○年上市後，更着力針對團體保險市場。該公司負責人指出，本澳博企、跨國企業幾乎都有購買團體保險，加大福利留住員工；相反大部分微企現時才開始有購買意識，情況呈兩極化。
調整保單固競爭力
澳門友邦保險首席執行官馬竹豪表示，博彩業發展興旺，帶動經濟，幾乎全民就業。僱員選擇多，找工作時不只考慮薪金等基本條件，僱主傾向提供僱員保障福利吸引新血。
不少大型企業都明白人資短缺，除用高薪厚職，加大聘人、留人的優勢，福利也要符合員工期望，讓員工感到僱主的關懷。其次，員工龐大的醫療支出，單靠企業的資源負擔是不可能的，故大企業的僱主每年都會調整保單內容，更會比較同行提出的福利，再完善自身員工福利，提升競爭力。
新業務價值增43%
要成功說服企業購買團體保險，馬竹豪認為，能在市場突圍是依賴背後龐大工作團隊的努力。該公司在港澳有逾萬員工，其中澳門團隊近千人，滲透力強，可接觸不同客戶。其次是產品要配合市場，了解不同客戶群的需求，針對性設計產品，並提升背後賠償等工序速度。友邦香港及澳門團體保險業務的新業務價值於一三年增達43%，今年上半年的業績亦較去年同期增25%。
友邦香港及澳門團體業務部主管鍾楚震指出，該公司在一○年上市前，在世界各地的團體保險投放未有太多，但相關服務已推出六十年，成績不俗，故上市後更專注投放資源於團體保險市場，針對中小企等很多未開發的部分。
倡保單加危疾保障
該公司星馬泰等地共八百多個員工、四百多個僱主，調查普遍認為最重要為員工福利，按次為住院、門診及危疾。但現有購買團體保險的一萬五千家澳門企業中，少於百分之十有提供危疾保障。
他建議，有十人以上的團隊，可於保單加入危疾保障。根據官方數據顯示，本澳每年因癌症去世的有五百多人，即澳門每年去世的二千多人當中，有四分之一死於癌症，會一直加強僱主對危疾保險的認知。現時團體保險每名員工、每年保費因年齡、保障範圍而訂，由六百多元至六千多元不等。
