企業聘員減速 人資轉投政府工

受經濟調整影響，有人資中介公司表示，打工仔“求安穩”，主動跳槽應徵者大為減少。企業篩選求職者也較過去嚴謹，過去推薦三人有一人獲應聘，現推薦四至五人才有一人錄取。雖然很多打工仔優先考慮投身大企業，但因經濟低迷，倘求職者求穩心態不變，會優先考慮“政府工”。

澳門英傑人事顧問董事總經理盧崑表示，整體就業市場的應徵、招聘步伐減慢。現在網站招聘職位，收到的求職信比以前減少一半，因很多打工仔逆市下寧願保持安穩，減少轉工跳槽的心態。

由於有博企綜合項目推遲開幕，招聘計劃一般在開幕前一個季度進行，現在亦會往後推。每年第二、三季招募高峰時，倘有大型企業請人，中小企請人更困難。今年雖然大企業推遲招聘，但中小企請人難未有改善。

不過，中小企招募要求亦相應提高，過去推薦三人請一人，現在推薦四、五人才請一人，且部分工種減少招聘，包括企業營銷職位、建築專業範疇等，尤其建築類招聘大減六成，因很多大型工程施工已到尾聲，不再需要這類工作。

近兩年會展業、保險業招聘需求大幅增加，且中小企招聘數量沒有減少，尤其前線及資訊科技人員仍缺。

請人難是普遍現象，但亦有中小企成功聘用並留住員工，通常有讓員工做得開心、工作氣氛好且薪酬合理等特徵。中小企規模細，可讓新入職者接觸不同工作，有別於大公司分工細不能“過界”。故只要做幾年基本可掌握整個流程，這亦是吸引年輕人加入的原因。

不過，盧崑指早前在一些院校招聘時，了解到應屆畢業生的就業取向，以“政府工”優先，其次是綜合項目中的酒店工種，反而博彩職位未必是首選範圍。事實上，很多大學生會打聽大型企業的薪酬福利訊息，目前經營環境下，可能令更多求職者投考公務員。