（賭場內外）無規矩不成方圓

無規矩不成方圓

近日，媒體報道有賭場員工以短暫罷工及按章工作的方法，抗議公司不分紅或減少分紅。所謂分紅，是公司從經營利潤中提取一部分奬勵員工，以激勵士氣，亦是對員工一年的辛勤工作表示感謝。至於分紅的比例以及分紅的方式，各個公司大有不同，但通常遵從水漲船高的原則。那就是說當年公司業績越好，員工的分紅越多，反之業績差，分紅亦少。如果當年經營業績好而不能得到相應的分紅，那很容易令員工對公司產生“繁華你獨享，患難一起赴”的消極看法，繼而採取行動。無規矩不成方圓。一個公司乃至一個國家，都要有一定的規章制度可循，方可以正常運作。如果公司沒有按規矩管理，只按管理者的喜好隨意不分紅或減少分紅，眞有點像電影中的周星馳鋤大D，我拿到什麼就什麼最大，沒有遊戲規則，以為分紅是自己給員工的恩賜。這種做法必然挫傷員工的士氣，與分紅的意義背道而馳，不單不能夠激勵員工的士氣，甚至會激起員工更大怨氣。提高員工幸福指數十種方法中有“晩說不如早說”和“慢奬不如快奬”這二條。公司分紅亦是奬勵員工的方法之一。當年度結束後，公司的經營業績大約已有個眉目，公司管理者應該按旣定的方案，盡早向員工宣佈分紅的金額。否則，遲遲不宣佈或者分紅與業績不掛鈎，那必定令員工懷疑公司的誠意，好事會變成壞事。如果還要員工採取罷工或按章工作行動才可得到分紅，勞資的雙方必出現裂痕，失去互信。退一步說，如果員工連應得的權益都要採取工業行動才能爭回，那無疑鼓勵員工日後無論什麼事情都採取工業行動。去年，各大博彩公司的業績創了新高，有一博彩公司的中期派息高達一百二十億。面對如此驕人成績，員工考慮到公司對股東如此慷慨，自然把水漲船高當作公司分紅參考坐標，滿心歡喜以為可以多分紅。可惜，有博彩公司明顯只以股東利益為上，完全忽視曾共度時艱、稱作寳貴資產的員工所作出的貢獻，不按規矩行事。結果業績亮麗，分紅淒厲，大失所望的員工為了爭取合理權益，只能用消極行動對公司投反對票。清水河