賭業調整 拉近薪酬差距

博彩業風雨飄搖，除了政策因素、市場環境，員工操守亦成風險之一。政府擬修例加強監管，短期陣痛，長遠有利。

自“多金事件”爆出後，市場擔憂貴賓廳存款會大量流出，令依靠現金流支持的貴賓廳出現資金壓力，進一步緊縮借貸，加速博彩毛收入下跌。這已成為投資機構看淡短期濠賭股前景的理據之一。投行公佈的上周日均博彩毛收入跌至不足五億，屬第三季以來的新低。不過，這可能受內地中秋、國慶假期將至的節假日因素影響，故“多金事件”效應會否進一步擴大，目前仍難以斷定，需要觀察第四季數據變化才能作定論。

隨着博彩毛收入回落，本澳經濟氣氛持續轉差，加上旅客減少、人均消費下跌，景氣指數正一步步傳導到就業市場。最新就業數據顯示，本澳失業率回升至百分之一點九。仔細分析數據，絕對失業人數由去年低位的六千四百人增至現時的七千五百人，但貴賓廳結業、裁員受影響人數遠不只千一人，可見失業情況未完全反映到數據上。加上部分失業者被其他行業吸納，故就業市場供求仍算穩定。另外值得關注的是，就業人口較上一期減少逾二千人，是就業人口適齡退休？還是放棄求職？當中問題值得探究。

博彩業黃金十年發展期，料暫告段落，接下來是進入行業的固本培元時期，優化行業內部運作、理順各種矛盾及不協調關係，讓社會各個環節重新接軌，是當下和未來的重要任務。尤其過去十年人資結構失衡，博企賭檯營運部吸納大量人手。未來，隨着經濟發展重心轉向非博彩領域，賭場對人資需求不會再高速膨脹，意味着薪酬亦有可能隨行就市，正好配合社會轉型和就業市場再平衡。

過去博企出於發展需要，高薪挖角各行業人資參與賭場營運工作，薪酬較其他非賭場職位高。當賭場人資轉移至非博彩職位時，相關員工最擔憂薪酬會縮水，雖然保住工作機會，但薪酬縮水難免不是滋味，因此願意主動轉職的員工數量有限。

但人要適應環境，員工除了關注薪酬變化，應更多關注工作前景、穩定性、可持續發展、工作時間、工作環境及才能拓展。雖然非博彩職位薪酬未必夠博彩職位吸引，但其他層面優點可彌補薪酬差距。薪酬至上的就業思維，未來隨着各行業平衡發展，薪酬與生產力掛鈎而非與“保護傘”掛鈎，難免也要跟隨改變。

春耕