譚司承諾培訓就業晉升掛鈎
議員批外僱政策粗疏本地人難向上流
譚司承諾培訓就業晉升掛鈎
經濟財政司司長譚伯源承認人資政策確有不足，本地僱員考取專業資格和技術認證後，未必獲得更好的就業機會。承諾政府未來加強與博企、各行業聯繫，確保培訓與就業、晉升機會掛鈎是工作重點。
議員關翠杏批評外僱政策粗疏，大量中高層管理職位由外僱長期佔據，扼殺本地人就業、晉升以至加薪空間。質詢政府如何趁一六年多個大型項目相繼營運之機，推出具體政策保障本地人向上流動？
完善培訓用人制度
譚伯源回應，勞工局將開辦更多培訓課程，培養社會所需人才。一、培訓應用人才，將與公司、社團、工商團體等合作，開辦貼合市場培訓課程，並優化教學質量。二、開辦協助基層僱員向上流動培訓課程，正研究推動企業完善培訓、用人制度，使企業支持本地員工參加培訓及技能測試，並給予相應工資及職位。三、完善職業技能測試制度，加強與香港、廣東省等周邊地區合作，借助他們先進技術、經驗，加快推出更多行業、工種的技能測試，如一試兩證、一試三證。正研究技能測試與培訓相給合，通過考核者可獲發課程證書、職業技能證書，提升就業、向上流動競爭力。四、加強青年技術人才培訓，並開展檢討相關法規，如研究學徒培訓制度，以較靈活方式進行，讓青年按個人規劃、意願選擇培訓。爭取與更多企業合辦，在企業實習為主培訓課程，如工程見習培訓課程、設施管理見習員，確保技能為市場所需。並讓青年培訓後，成為企業員工。
坦承人資政策不足
關翠杏、梁榮仔、區錦新追問時均引述居民投訴，指本地人完成培訓，甚至獲外國奬項，均未獲公司重視而擢升，原因乃外地僱員佔據中高層職位。譚伯源回應時承認，本地僱員考取專業資格和技術認證後，未必與就業、升職加薪掛鈎，“確有不足”。特區經濟發展至現階段，政府在就業政策主導方面可有更多新思維，僱員接受培訓與就業及晉升機會掛鈎將作為重點政策考量方向，希望社會更多思考提供意見及監察。並承諾政府會加強與博企及各行企業聯繫，並對他們提出要求。
