職業前景不能靠保護傘

內地反貪腐、博彩業加強監管等一系列措施綜合交織，下半年博彩毛收入急速逆轉，為本澳經濟前景增添不明朗因素。賭收調整，博彩營運商開源節流，賭場前線員工擔憂的無薪假迅即浮現，再度引起社會各界關注，擔心○九年的無薪假浪潮再次泛起。

綜合市場流傳及博彩業工會發放的訊息，暫時只有個別博企提出自願性質的無薪假建議，且為期不足三個月，可以隨時暫停，初步看來屬於過渡措施。反映博企經歷○八、○九年金融海嘯一役後，處理員工手法更趨成熟，更能顧及社會影響。同時亦清楚本地人資供求情況，經濟不明朗前景下過度“瘦身”，難免引發社會輿論、觸及員工情緒，令企業形象受損。故採取最溫和的方式，讓企業與員工有對話和選擇空間。

站在工會角度，無薪假影響打工仔收入，自然強烈反對，並建議完善外僱退場機制、保障本地工人就業權益、培訓員工晉升中、高層管理職位等。但莊荷等賭場前線職位本已祇留予本澳居民，如果直接面對人資過剩的是莊荷等職位，完善外僱退場亦無補於事，除非莊荷願意改變薪酬調動職位。至於能不能都向上流動，關鍵還是莊荷本身提升競爭能力，順應時勢，提高議價能力。當博彩業陷入逆境，適時轉型從事其他工作，穩定收入，避免影響生活。

○八、○九年金融海嘯肆虐全球，本澳博彩業急速逆轉引致大裁員，已說明莊荷等前線職位並非“鐵飯碗”，一旦行業逆境，莊荷等前線員工必首當其衝。五年後的今天，有多少莊荷等前線員工記取前事教訓，未雨綢繆，把握五年時間自我增值，從而避過有可能出現的無薪假浪潮？工會反映訴求，為打工仔爭取權益，社會各界充分理解。然而，有哪一份職業不用面對就業環境變化？打工仔亦要為自身的職業前景負責，要與產業發展同步轉型升級。

特區政府一再承諾莊荷等賭場前線職位祇准聘請本地人，好景時保障本地居民就業權益，逆境時卻難發揮保護罩作用，反而員工有可能因長期保護政策而喪失競爭力，憂慮率先在逆境遭到淘汰。在中央政府、特區政府大力提倡發展非博彩元素，推動產業轉型升級的時期，非博彩領域人資需求、就業前景將不可同日而語，身處賭場前線的員工、計劃入行的年輕人，或許要看準產業轉型趨勢，及早謀劃就業藍圖，才能走出無薪假的陰影。