梁銘恩稱外地生留澳政策需清晰 年輕人不懼競爭恐壓搾

　就是否開放非本地生留澳工作的議題已引起社會各界高度關注，離島社諮澳委委員陳冰冰、梁銘恩昨均表示，這本是提升本地畢業生競爭力的一項有利政策，況且本地年輕人多無懼競爭。但政府能否作出清晰，務實的定位，則是這項政策能否成功推行的關鍵。
　梁銘恩昨在議程前發言時表示，她近來與一群畢業已四年多及今年的畢業生交流後，有感年輕人不是怕競爭，只是不接受廉價薪酬及不公平的競爭。年輕人不排斥外地人才，更希望能在他們身上學習，藉此提升自身競爭能力，而非與同窗四年的同學，在失去學習的機會之餘，更要面對被壓低薪酬的情況。他們不理解政府為何特開渠道讓外地生留澳工作，讓他們擠佔本地人原有的就業機會、合理薪酬及晉升空間。而離島區的學生及家長亦反映在海外就讀後，面對澳門行業種類少及缺乏職業配對的平台，往往造成「職業錯配」或放棄回澳就業的情況。政府要到何時才聽到這些聲音？何時才重視在外地就讀的本地生？應建立完善的機制吸引這批學生回澳就業，構建本地澳生的人才與人力庫。
　至二００二年開放賭牌後，各中小企一直說被博彩業招攬人力資源，多次要求引入外僱；但政府又有否深有調研訴求中的企業，以何薪酬待遇聘請本地人？又以何福利及前景留住人才？坊間及勞資團體早已提出政府需規劃及培訓本地人，尤其傳承接班者的培育政策，才能面對今後本澳所需的大量勞動力。奈何十年多，人才荒亦然存在，更出現本地勞動力如何向上進的新社會課題。面對種種勞動力巿場的問題，政府及相關調研機構應該深入面對「外地僱員輸入制度」及「技術移民政策」何解不足以回應到社會及商界的需要。
　必須重申本地年輕人不是怕競爭，而是他們只希望政府多關心其實際的收入狀況及就業權利，並修訂「外地僱員輸入制度」及「技術移民政策」外多年來存在漏洞，設立完善的外僱退場機制，明確設定中高層管理或技術型職位外僱的輸入比例及留澳年期，以釋出空間讓本地人有向上流動的機會。
　陳冰冰則建議政府要對引入非本地生的定位要清晰界定，建主明確的專業人才認證，解除化會疑慮，其上做到滿足中小企業的人力要求，同時促進本地畢業生及就職人士的度競爭，會澳何本地生向國際化、經濟區域一體化。◇