學者倡設博彩從業員專業認證

澳門賭收進入調整期，對博彩職工的各種影響可能逐漸浮現，為探討經濟影響下如何維護職工的利益，博彩業中期檢討座談會昨日舉行，邀得專家學者與在職職工探討相關問題，有法律學者倡議建立博彩從業員專業認證制度，可有效保障員工晉升、轉職及退休問題。

由澳門工會聯合總會主辦的「在勞動視角下的博彩業中期檢討座談會」昨日下午3時假工聯大廈舉行，邀得工聯副理事長蔡錦富、梁孫旭，澳門大學法學院教授邱庭彪、澳門經濟學會理事長柳智毅等專家學者，與數十名與會的在職博彩職工集思廣益，探討如何在賭收下滑的時局中保障職工福利。

蔡錦富致辭時表示，近期由於種種因素導致經營情況出現變化，博彩業收益持續下滑，正式步入調整期，對澳門整體經濟發展乃至職工就業的影響逐步浮現。目前，從事博彩業及相關行業的職工超過8萬人，是澳門最多人從事的行業，在特區政府進行博彩業中期檢討當中，理應將維護勞動權益、保障職安健等納入研究和檢討的重點課題，逐步完善行業職工的職業生活保障。例如爭取博彩職工在特殊天氣上下班應有合理的安全保障、推動娛樂場全面禁煙、協助達到60歲退休年齡的職工爭取返聘機會，以及其他林林總總的問題，部分取得了一定成果，但有不少還需工會繼續努力跟進。

邱庭彪在會上及接受訪問時，均提倡推行博彩從業員專業認證計劃，他指出：荷官是一個專業行業，若有一個各大賭場均認可之平台，客觀地對從業員的能力作出評估並如實報告，可對職工在未來的晉升、不同博企間的人資流動、退休及博企的人力資源提升有所幫助。

若從業員的能力由認證機構論資排輩，博企是否與員工續約，可以有客觀標準，同時亦保證荷官不會被無理辭退；對於本地人向上流動，亦有一定的評分效果；至於荷官轉職其他博企，亦有數據顯示其能力。同時邱庭彪又指出：退休金及離職補償不能混為一談，被辭退的荷官應有補償，同時亦應該定立退休金制度，使職工退休時有保障。