博總：外地生將衝擊青年入職

梁孫旭

本澳廿五歲以下失業率達五點七

博總：外地生將衝擊青年入職

幸運博彩業職工總會副理事長梁孫旭表示，據資料顯示，本澳青年失業率為整體的三倍，鄰近地區亦出現高校畢業生就業困難的情況。現時本澳從事博彩業的青年人約三萬七千人，佔整體博彩勞動人口近五成，擔心開放外地生留澳，博彩業必成重災區。

完善外僱制度

梁孫旭指，現時博彩業除了莊荷、監場主任及司機不允許輸入外勞外，其餘均開綠燈。現時博企聘用外僱比例約為兩成四，設有賭場的酒店中，聘用外僱比例逾五成。過去，博企不重視本地僱員技術培訓，致使本地員工晉升困難。自政府禁止外僱監場輸入及限制中高層人員的輸入後，情況才得到改善。現時輸入外僱制度仍存不少漏洞，外僱退場機制有待完善，博企獲批的外僱數目驚人，擔心開放外地生留澳就業，必對博彩從業員的就業及發展空間造成衝擊。

梁孫旭認為，據最新數據顯示，本澳廿五歲以下青年失業率達百分之五點七，約為整體失業率三倍。本澳的勞動價值及就業條件明顯比內地、台灣及香港理想，這些地區今年均出現高校畢業生就業困難的情況。本澳現時博彩業發展前景良好，開放外地生就業將為本澳同一年齡層的青年帶來就業衝擊。

輸才渠道充足

梁孫旭表示，現時本澳對輸入外僱已設有技術勞工、非技術勞工和高質素專才，原則上沒有限制外地生來澳工作。這些政策已足夠為企業提供人資輸入渠道，無任何理據需要另闢渠道。本澳人力資源不足，政府應完善外僱輸入制度，在確保本地僱員優先就業的情況下，讓僱主獲得足夠的人手。政府更需完善外僱退場機制及制訂長遠專才培育政策，規劃及有目標地培育本地專才，推動本地居民向上流動。