第三間賭場花紅消息！美高梅派發花紅！
對美高梅來說，猴年將是令人雀躍及充滿挑戰的一年。我們不僅籌備着美高梅在路氹的第二所娛樂度假酒店，同時亦不斷為提升澳門美高梅的設施及服務而努力。
在過去的18個月，因受經濟環境調整影響，公司業務營運面對着嚴峻的挑戰。在重重困難情況下，你們的付出以及在逆境中堅持提升自我的努力，令公司業務恰乎預期。在此我衷心感謝各位金獅團隊成員。
因此，我很高興向大家宣佈，公司將會向督導職級以及基層的團隊成員發放非經常性花紅。
一如既往，是次發放的花紅相等於一個月薪金，並將會以兩次分期的形式於2016年1月27日以及2016年2月17日透過你的發生銀行戶口發放。有關發放花紅的條款，請參閱下方的附着條款。
籌備新項目開業殊不簡單，我們必須要團結一致，傳承金絲團隊的核心價值。我們的璀璨未來有賴於各位金絲團隊成員，亦係於即將加入我們的新團隊成員。
眾所周知，猴子一向予人聰明伶俐、靈活變通及好奇心強的印象。作為一家企業，我們也需要憑藉相同特質，以應對未來的新挑戰自己的契機。在即將來臨的金猴年裏，我十分期待能與大家共同締造更多璀璨美好的美高梅體驗。
恭祝各位及家人新年快樂，身體健康，猴年進步！
美高梅中國控股有限公司
首席執行官及執行董事
簡博賢
發放花紅條款：
·公司將向所有合資格並於2015年服務滿一年的督導職級及基層的團隊成員派發非經常花紅。
·於2015年10月2日或以前加入工作未滿一年的團隊成員亦享有非經常性花紅，但將按個工作服務期比例計算。於2015年10月2日以後加入團隊成員，將不獲發是次非經常性花紅。
·如團隊成員於花紅發放當日或之前離職或於花紅發放當日或之前提出離職通知（不論最後工作日是於花紅發放當日、之前或之後），均被視作取消資格。此外，如團隊成員在績效評核中未能達到標準水平，亦會影響花紅發放的金額。
