開放外僱，遲早的事！

第四任行政長官候選人崔世安早前表示，任內將堅持荷官禁輸外僱。有現職荷官的員工支持，畢竟年紀大，缺乏競爭優勢，加上電子賭檯引入，將進一步威脅賭場員工飯碗。另有年輕荷官認為，未來路氹有不少大型項目落成，人資問題備受考驗，輸入外僱只是遲早的事。建議政府設法構想完善既長遠政策才可輸入外僱，擔心屆時會令本地人失業。

年輕荷官侯先生擔心輸入外僱荷官會被“搶飯碗”，但未來路氹陸續有不少大型項目落成，屆時人資需求定必更大，輸入外僱只是遲早問題。現時莊官薪酬仍較低，且每日要在“煙霧彌漫”環境下工作，各種因素影響，以致近年願意加入該行業的年輕人越來越少，博企只能暫時聘請年紀大的本地人任職。

要增加本地人任職，他認為博企應先做主導，荷官月薪至少加至兩萬元，並增加輪休時間，改善員工福利。同時，建議政府需設法構想一套長遠且完善政策後才可輸入外僱，擔心不妥善的政策反會導致本地人失業。對賭檯日趨電子化，他不擔心會影響荷官需求，畢竟真人賭檯與電子賭檯的現場氣氛不同。

在職培訓增競爭優勢

另有荷官黃小姐同樣支持禁輸外僱的決定，擔心該批外僱年紀輕、學歷高，令本地人飯碗不保。且自覺年紀大，難與年輕一輩競爭，現階段唯有繼續做好本份，靠經驗挽回分數。此外，電子賭檯普及化可能會縮減現有人手，但輸入外僱的威脅更大。

另有荷官鄭女士表示，輸入外僱、賭檯電子化同樣對員工造成威脅，尤其是對年紀大的員工影響更深，確難與外僱的學歷及工作能力相比，缺乏競爭優勢。雖然路氹未來陸續有大型項目落成，人資渴求度更高，但不擔心因人手不足加大日常工作量，直言搵食艱難，工作辛苦總比失業好，希望政府可為年紀大的荷官提供培訓，加強電腦應用等知識，增加競爭優勢。