輸勞問題談判優於關大門

輸勞問題談判優於關大門

路氹大型項目陸續動工，人資問題遲早要放上檯面。博企經營商歡迎開放輸入莊荷，澳門各界尤其勞工界且慢反對，大門長關輸勞免談不是長久之計。各方確實應該面對現實，坐下好好算算帳，該不該放？如何放？適當開放能否為本地人換來更佳晉升前景？只有持長遠發展目光和開放態度，澳門人才能為自己爭取更佳的發展空間。六博企路氹項目同步開進，輸入勞動力在所難免。建築期地盤工是先頭部隊，日前有報道澳企出高薪在珠海招請地盤管理人員，可見人力資源之渴求。近年沿海地區一直“鬧勞工荒”，主要內陸省市經濟發展，加上城鎮化全面鋪開，就業機會增加收入改善，離鄉別井工源減少。節後廣東省多場招聘落得冷淡收場，事實上，連內陸人口大省市招工同樣不易。外來勞動力減少，加上珠三角本身亦大興土木，南沙、橫琴、前海都在為連成粵港澳自貿區而全力推進，港澳珠大橋世紀工程亦如火如荼，加上澳門的六博企大型項目齊發，建築工人自然短缺，招聘不易，工資水漲船高。內地工源短缺，加上最低工資不斷調升，人民幣持續升值，有助拉近與港澳的收入距離，好處是逐步減低低薪競爭的矛盾。讓澳門社會考慮輸入外勞的問題簡單化，不再混雜低薪“搶飯碗”或拖低薪酬等複雜因素。工資優勢淡化，對於應否輸入外僱或採取何種程度的控制，可以相對單純地考慮勞動力需求和技術補充。澳門社會尤其勞工階層一直視莊荷為就業保障的最後堡壘。現時博企招請莊荷往往跳槽轉職居多，六項目齊開，加上一些關閉賭場重開等，縱然新項目都聲稱非博彩元素佔絕大多數，相信新增勞動力相對新增莊荷及賭場周邊職位仍然是杯水車薪。供不應求，莊荷薪酬再上升，吸引更多本地人從其他行業轉投博彩業，又或者吸引更多年輕人投身博彩業，難道會是澳門社會企求的結果？各界近年呼籲助力澳門人向上流動，然而一個行業沒有足夠新血加入，博企經營者所指的“冇得升”局面又如何破解？社會或勞工階層希望留住低要求高薪職位給本地人，方法有很多；要保持高工資，亦有行政手段和勞資協商兩種渠道可行。一味關上大門，將問題泛政治化，不一定對社會和勞工階層有利。勞工團體若要保障本地勞工階層利益，不管是單一職業抑或各行各業，關鍵是要爭得與資方平等對話的權利，才能在政策博弈和談判中，為澳門人爭得更佳條件。春耕