賭業調整 進修轉型有出路

賭收九連跌，近日官方再三大派“定心丸”，如昨日特首亦表明對今年經濟審慎樂觀，直線向下的賭收，將來還是會回復升勢。但行業內部颳起的冷風，已經越吹越勁。

雖然博企面對今波賭業深度調整，未有如○八年金融海嘯期間般大手裁員減薪，但內部調節卻加緊進行。除了員工申請放大假，由過往需提早一個月甚至更長時間“入紙”，主管綜合考量人手調配後才批出的嚴謹，到近期“今日申請，明日即批”的寬鬆，已反映賭收連月下降情況下，賭場荷官等職位人手已變得相對充裕。

月前有博企推出放無薪假措施，近期再有博企要求員工自願減薪放大假，可見賭檯“曬蓆”面積有進一步擴大趨勢。昨日統計局公佈上季荷官職位空缺進一步縮小至一百八十人，創賭權開放以來的新低，更說明了行業的景氣。

除前線員工放假“自由度”大增，部分工種職位人員流失後未有即時補充，小組隊伍大幅精簡。雖無裁員行動，但員工冷暖自知，遑論加薪？正如荷官向記者透露，公司一方面遲遲未提加薪，另一方面也陸續推出五花八門的“休假”措施，其實已變相減人工，如此一來，加薪機會更加渺茫。

賭收連跌且未知何時停跌，荷官飯碗危危乎，難免人心惶惶。為數不少學歷程度偏低、年紀較大、經驗資歷較淺或表現不佳的荷官開始憂慮飯碗不保，平時工作態度懶散的即時開行馬力，以免成為被開刀對象。雖然各方早已預言博彩業始終遭遇天花板，但景氣逆轉來勢洶洶，部分荷官見形勢不妙，心想轉行奈何未準備好，好景時未作長遠打算進修自我提升，學歷無議價能力但又想保住高薪，難免陷入兩難。反映長期的政策保護傘，確實會降低人的競爭力，如果該行業維持高薪，對澳門年輕一代不會是好事。

行業陷入逆境才知“書到用時方恨少”，但亡羊補牢未為晚也，接受在職培訓是提升技能水平、協助轉型的唯一途徑。博企亦藉着行業調整提供更多在職培訓，更有計劃為員工安排長達一年培訓的。甚至考慮行業將來發展需要，為員工提供更多賭業以外的培訓，協助員工轉型到未來所需的工種職位。

至於準備投入人資市場的新鮮人，也有可能在博彩業調整期間，對職業規劃有不一樣的看法。多考慮博彩以外的多元發展空間，借助政府鼓勵年輕人創業的政策，發揮創意，追求夢想，打造屬於自己的一片天。年輕人還可以看得更長遠，看看能不能在區域合作中，成為率先走出去的一員。

春耕