蘇樹輝：全部本地荷 想升都難
歡迎有限度開放荷官外僱
蘇樹輝：全部本地荷想升都難
未來三年博企路氹項目相繼開幕，動輒需要數千人，人資緊張有增無減。
近年每逢社會有建議研究開放荷官外僱，例必惹來勞方強烈反彈。儘管政府一再強調“荷官祇由本地人出任”承諾不變，但始終未能釋除社會疑慮，博企高層一向對開放荷官外僱三緘其口。
輸外僱先評估人資
澳博董事局主席蘇樹輝在“上葡京”項目的新聞發佈會上主動透露，在早上召開的經濟發展委員會會議上，有委員談及輸入外僱的政策取向，應做好人資評估，研究哪些界別人資不足、是否開放外僱、是否（職位）保護留予本地居民？大家要取得平衡。希望澳門各界人士，包括政府、商界面對問題。
澳門要多元化發展，多元化不單止有硬件，更需要人資。博企希望能多元化發展，倘人資未能配合，博企亦難以開展多元化。既然澳門定位為世界旅遊休閒中心、多元化城市，政府均朝多元方向發展，相信特區政府有方法、有部署。
隨即有媒體追問是否指開放外僱荷官？蘇樹輝直言“荷官開放外僱，當然係最好！”不開放一部分外僱，現職莊荷難以向上流，如果所有荷官均由澳門居民出任，“佢哋冇辦法向上升，升咗請唔返人，想升都唔得！”因此大家要平衡。他亦理解荷官是個收入較高、且毋須較高學歷的行業，社會希望職位可留給本地人。同時，市場人資確實不足，一部分用外僱，另一部分能向上流動，相信是可行方式。
流失率低未感壓力
他重申：“全部荷官要請本地人，如何向上流？”整體澳門均面對人資不足，大家也知道，但人資缺口需科學評估。
有媒體關注澳門人資不足乃至娛樂場員工未能合理分享經濟成果，因而採取行動爭取年終獎金。蘇樹輝指出，澳博是今年首家宣佈加人工的博企，沒有發生工業行動。重申澳博是土生土長的博企，（員工）流失率是自然流失，非突然流失，並自信“（澳博員工）流失率比較低，應該係最低！”暫不覺得有人資壓力，雖未來幾年有多個大型項目相繼落成，將出現招聘潮，但同時澳門亦有中學及大學畢業生等人資儲備，有望紓緩人資壓力。
