荷官：放無薪假好過減薪炒人

賭收連跌大半年，多家大型貴賓廳先後結業，荷官人手過剩。多家博企現階段均推出自願無薪假等措施，一方面留住員工，以備未來路氹大型酒店項目落成時上場，另一方面亦可開源節流。有荷官表示，公司陸續推出無薪假，員工反應“受落”，認為總好過“減薪炒人”。另有監場主任指，監場主任缺人，希望公司因應需求，加強培訓荷官晉升，加大監場主任人員，未雨綢繆，應對未來挑戰。

有任職監場主任的林小姐表示，雖然該公司沒有主動提出員工可放無薪假，但近半年來，荷官人手過剩，已採取系列措施開源節流。例如批准員工提早收工，薪金按當天上班時數計算；亦為荷官提供在職培訓，培訓內容多圍繞客戶服務，基本上只屬課程重溫，並沒有針對性地提供在職培訓，令人覺得“有名無實”。她更指出，現時賭場的監場主任缺人，希望公司提供培訓，讓過剩且有經驗荷官可向上流動，晉升為監場主任，減輕監場主任的工作壓力。

最長可申請放假一年

在路氹一賭場任職荷官的林小姐指，早在去年九月，公司便推出無薪假措施，以節省人手。措施受到一衆辛勞多年的工友歡迎，紛紛爭取申請，最長可達一年。由於申請名額有限，部分未能申請到的工友只好等待。她認為，公司推出該措施減省開支，總好過減薪炒人，對措施並沒有太大意見。不少同事對賭收下跌感到憂慮，但她坦言對前景有信心，相信做好本份，不擔心飯碗不保。