經濟逆境擇業志趣為先

經濟萎縮已逾一年，各界紛預期快見底，憧憬明年經濟會好轉。即使未見復甦，也希望逐步收窄跌幅，穩定經濟信心。雖然今次調整期遠比預期長，且博彩業高峰是否一去不返仍是未知數，但很多投資者仍不失前景信心，等待調整期結束，準備基建設施落成時可迎接發展機遇。

不過，澳門顯然仍需要一段陣痛期，轉型過程中對人員的需求變化是一大挑戰。早前經財司長透露，明年失業率有可能上升。雖然目前就業環境未明顯惡化，很多公司人手依然緊張，擁有專業技能的人才更缺乏。但因經營環境轉差，很多企業考慮節流，明年新落成的三個大型項目開幕，倘仍拉動人手緊張和薪酬上調，對於收入和利潤下行的企業無疑是挑戰。

按官方網頁數據，今年五月本地批給外僱配額高達廿一萬四千個，但至十月已減少五千多個。除了建築工人退場，根據公佈數據，獲批外僱配額雖持續數月減少，實際取得藍卡比率卻不斷提高，反映企業用人審慎。

早前也有博企透露未來新項目人員需求，但強調聘請人資會結合成本因素，這與過去積極從市場搶人截然不同。博企亦有不少舉動引導員工橫向流動，透過內部調動消化人員過剩，也培育新發展領域。

現時就業市場仍以政府部門、博企新項目引導人資流向，明年會否因新職位增加再掀跳槽潮，有待觀察。因應社會發展和政府部門重組，公務員隊伍仍在擴充。至於博企招聘，考慮減省成本目標，新增空缺未必如預期多，甚至可能要身兼多職。且部分業務萎縮的重災區如貴賓廳，至今仍一蹶不振，對人員需求大打折扣，吸納人才門檻變相提高。

長遠而言，以非博彩業為主的發展方向，博企收入減少回本期拉長，聘請人員會節制。加上競爭激烈及爭取業務難度提升，新增職位入職條件可能提高，打工仔要輕鬆覓得好工不容易。

早前有調查顯示，預期就業形勢不理想，只有約一成受訪者未來一年有明確轉工計劃。雖然調查亦反映搵工不難，但覓得合適工作亦不易，故今年儘管有新增空缺，年輕一代已不能祈求年年升職且大幅加薪，應回到發揮所長實踐夢想的正軌上。

政府公佈青創申請逾六百宗，成為青年發展事業其中一條出路。相對於經濟好景，現階段創業或許有景氣難度，但成本下降、租金下降、人資相對穩定，亦鼓勵創業回到創新意念的良性軌道上。

春耕