次季荷官加薪輸通脹

面對未來數年多個博企項目落成，對人員需求特別是荷官迫在眉睫。第二季博彩業在職僱員5.7萬人中，佔近45%比重的荷官，平均薪酬升幅按年僅增4.8%至17,530元，低於行業增長的6.7%。當季博彩業新聘僱員3,124人（按年增22.4%）、離職僱員也有2,303人（按年增6.3%）。有學者預期，由於電子賭檯漸成行業趨勢，加上這部分賭檯的荷官要求較有彈性，有助減輕行業人資壓力。

新輪招聘潮或押後

第二季末，全職荷官25,727人，按年升7.1%。女性荷官達1.6萬人（佔總體64%），比去年增逾一成；男性荷官卻減0.5%。同期，荷官空缺503個。另一方面，博彩業領導人員及經理平均薪酬達49,770元，當中本地僱員平均薪酬為46,310元，外地僱員為72,340元。

有學者表示，荷官平均薪酬增幅低於行業水平，這與職位周期性需求有關。因目前未有大型項目開幕，薪酬增長較平穩。未來變化視乎項目落成時間。最近受建築工人供應緊張、建築成本上升等因素影響，部分路氹項目施工進度減慢，加上月來賭收負增長，憂慮博企會減慢投資計劃。故在綜合因素影響下，新一輪招聘潮可能會稍稍延遲。且經過上一波經驗，相信博企新項目不會集中時間開幕，這亦影響招聘成效，減低對市場衝擊。

電子檯緩人資壓力

現時社會最關注由本地人出任的荷官職位，在全民就業下，未來新增兩千張以內的賭檯，如何配備相應的本地人員？學者認為，未來發展電子賭檯是大勢所趨，一個終端機可接待數十甚至上百個投注，由電腦運算取代荷官心算派彩，可以放寬荷官入職要求，同時可吸納更多兼職處理，相信全職僱員數量不變也可兼顧更多賭檯。不過，由於貴賓客較喜愛人手派彩，若大規模推電子賭檯會以中場為主。

倘未來多用電子賭檯，或會吸納其他行業人員投身，畢竟荷官平均薪酬比零售高出一半，確有吸引力。假如可優化輪班制度，如有業界研究提供為期數月的固定更，減少日夜顛倒，可提高請人吸引力。