政府賭業加薪就業更單一

澳門人資供求老生常談，特別明年開始有大型項目落成，動輒招聘數千人，勢必衝擊各行各業。近日行政長官候選人政綱宣傳會多番觸及人資問題，儘管荷官職位率先表明不會輸入外僱，但仍引起社會熱議甚至斷章取義地解讀。隨着人資問題走向白熱化，勢成各方爭奪的政治籌碼。

博彩團體遊行一浪接一浪，大有不達目的誓不甘休之勢。誠然博彩基層人員工作辛苦衆所周知，有較優厚起薪點亦可以理解。且近年博企率先帶頭加薪，為社會起示範作用，相對其他行業，博彩業員工薪酬已較有保障。據統計局公佈，博彩業平均薪酬逾兩萬，荷官也有一萬七千多元，很多行業稱羨。故近日有團體組織工運連番提出加薪要求，低薪行業很難理解，尤其中小企老闆更心生悶氣。

值得關注的是，議價能力較高的荷官次季薪酬增幅落後行業，意味着同業其他職位薪酬調整更高。箇中什麼原因？是因為博彩業放緩，抑或其它結構性問題已呈現效果，比如博企以更多科技手段取代人手。倘屬前者不過階段性問題；倘屬後者，加薪有可能加速博企引入電子賭檯以減低對人手需求。

博彩業利潤豐厚，有條件提供優厚待遇。但除了薪酬，社會更關注是員工福利。按公佈數據，荷官佔逾六成是女性，雙職家庭引發連串家庭問題，更需要社會關注及重視，如廿四小時輪班制有否優化空間、二手煙問題能否改善等。

造就行業高工資根本原因是人資供求失衡，政策保護傘下形成的高工資低入職門檻一直為社會所詬病，正因為缺乏自由競爭環境，如何令工資與技能掛鈎，作為一個特殊行業推出持證上崗更順應社會需求。情況同樣體現在職業司機，長期求大於供，衍生問題從巴士車長不足引發種種惡果可見一斑。倘政策既定部分工種不開放，保障從業員優先就業後，應制訂職業準則和技術認證，不然行業發展很難向前推進。

本地兩大就業熱門政府和博彩業下一階段都將擴充人手和調升薪酬，中小企境況堪憐。政府全力推動最低工資立法，未來朝向各行業發展，基層員工收入有保障，問題是人從何來？尤其政府仍想全力推動經濟適度多元，培育新興市場更要培育行業人才。

新興行業人才培育需時，起步無可避免要靠外援。一方面會惹來輸入太多外來人才的質疑，另一方面，本地人就業多元仍然無法實現。當前無疑是人才兩難的困局，澳門人有何智慧解決？