博彩業大有人才

對有博彩從業員透過自身努力，在外地出版個人詩集。博彩業職工之家會長梁孫旭感到高興，相信勵志例子能啟發博彩從業員和年輕人、注入正能量。希望社會多關注從業員的身心發展，為他們提供更多學習和發揮的平台，促進博彩從業員全人發展。

梁孫旭認為，博彩業是一個“進可攻，退可守”的行業。據去年統計局資料顯示，澳門年齡在三十五歲以下的博彩從業員達到三萬五千五百人。澳門過去十餘年間，在博彩業高速帶動下，吸納了不少青年投身博彩業。博彩業本身有不少具發展前景的職位，對有博彩工作經驗的人有一定優勢，從業員只要能把握好，提升自己，無論是橫向或向上流並不困難。

目前，社會和博企都有為博彩從業員提供不少學習機會，只要能充分利用自身的優勢和社會的學習資源，不斷進修，相信對個人的職涯發展、個人理想都會有一定幫助。他提到，博彩業大有人才，澳門有不少成功人士都是來自博彩業的前線人員。

隨着博彩業新一輪的發展趨勢，產業的發展必然對勞動力有新的要求。據去年統計局資料顯示，澳門整體勞動人口受高等教育的比例從○六年的近一成七上升至一五年的三成三，十年來上升近一倍。隨着勞動人口教育水平不斷提高，以及娛樂場電子化管理應用的普及，具知識技能的人必然在晉升的階梯上佔優。他指，態度比能力重要，機會留給有準備的人，鼓勵從業員及早制訂合適的職涯規劃，自強不息，迎接挑戰。