博協促博企改善評核制度

銀河娛樂日前發出內部通告將於下月發放酌情花紅，具體金額要“論功行賞”。有員工批評花紅金額不應與評核制度掛鈎，自發收集簽名準備發起遞信行動，期望與公司管理層直接對話。博彩企業員工協會總幹事蔡錦富稱，近年收到不少員工反映公司評核制度有問題，工會也一直跟進事件與公司溝通，促相關博企盡快改善評核制度。

本澳賭收連續多月下跌，不少博企仍向員工發放花紅。銀河娛樂日前通知員工將於下月五日發放酌情花紅，具體金額需按評分發放，即需視乎各人工作表現和績效而定。消息一出，不少員工在網上批評公司評核制度有問題，自發組織簽名行動。蔡錦富表示，過去工會也收到相關博企員工不滿評核制度與獎金發放、福利等掛鈎，認為評分是由其上司作出，屬較單向式，又無較直接的上訴機制，即使員工認為評分不合理都不敢出聲，也有部分員工為可以取得高分不惜千方百計討好上司，甚至形成“送禮”文化。工會一直都跟進事件與相關博企溝通，反映員工訴求。他促相關博企盡快完善評核制度，確實回應員工的訴求。

另有任職銀河娛樂多年的員工表示，評核制度分為一至五分，想獲得一個月花紅必須有五分才可，兩分或以下則沒有，一般大部分人都祇得三分或四分，變相花紅祇得月薪的“八折”、“六五折”，金額較其他公司還要低。據他所知，本澳其他博企不會把花紅金額與評核制度掛鈎，認為制度很易造成同事間惡性競爭和不公情況。