公務員團體了解橫琴規劃

公務員團體了解橫琴規劃

由澳門區域公共管理研究學會主辦，行政公職局協辦的“粵澳合作下的澳門橫琴兩地共同管理制度”講座，以及“澳門特區政府二○一四年度施政展望”座談會暨該學會成立十周年聯歡晚宴，於本月十七日下午六時在澳門舉行。珠、澳兩地政府相關官員及多個公務員團體代表應邀出席。

橫琴助澳經濟多元

活動先以“粵澳合作下的澳門橫琴兩地共同管理制度”講座拉開序幕。珠海市橫琴新區管理委員會行政服務促進局長劉揚主講，中山大學新華學院行政管理學系主任徐文俊主持。劉揚表示，橫琴新區以合作、創新和服務為主題，充分發揮橫琴地處粵港澳結合部的優勢，推進與港澳緊密合作、融合發展，逐步把橫琴建設成為帶動珠三角、服務港澳、率先發展的粵港澳緊密合作示範區。他詳細解讀針對橫琴的規劃，包括國家戰略、橫琴定位、功能佈局及發展目標，特別是橫琴的七大產業、分線管理、決策、人才特區、粵港澳行政特區、廿四小時通關、澳大橫琴校區等，跟與會者互動交流。大家都認為橫琴的發展是促進澳門經濟多元化的主要支柱。

接着舉行“澳門特區政府二○一四年度施政展望”座談會，澳門區域公共管理研究學會榮譽會長陳瑞蓮主持。與會者圍繞明年度施政報告的內容熱烈討論，各抒己見，暢所欲言。

行政公職局長朱偉幹表示，活動提供了公務員團體及學術界一個很好的交流平台。當今社會飛速發展，民衆訴求越來越多，政府一直積極回應、配合和改善，政府施政着重於各個民生領域，經濟及社會發展，人才培養，公共績效的治理，關心基層公務員的生活，調整公務人員的福利津貼，加強培訓以提升服務人員的素質，為澳門特區作出貢獻。

代表探討人才培養

該學會副會長、理工大學婁勝華教授認為，自施政報告公佈以來，各界熱烈討論，重點或亮點就是人才培養長效機制，澳門需要注重人才的培養與選拔，選拔尤為重要。人才培養體制，應該是培養和選拔並重。澳門有人才培養制度，卻沒有選拔制度。澳門應該善於運用競爭手段加強高校的建設，而並非一味保護。

澳門公務專業人員協會副理事長尤淑瑞認為，澳門並不是沒有人才，關鍵是怎樣用人才和怎樣發掘人才。澳門公職教育協會副理事長鄭衛星認為，培養人才很重要，但留住人才更重要。澳門要想留住人才必須有人才發揮的空間和機會，現在高通脹、置業難等問題都導致人才流失。澳門公職人員協會助理秘書長黎寶珊認為人才不僅是培養，更需要競爭，有競爭才有進步。認為現在的領導都是委任的，這是歷史遺留問題，如果這些委任的制度可以競爭上崗，那是最好的。

該學會副監事長、華南師範大學楊愛平認為施政報告的亮點之一，就是提升公共績效，這個觀點非常好，特別是一些部門的職能重疊都將重整和梳理。副理事長周灶比照港澳兩地社會問題時表示，澳門沒有雙非孕婦、奶粉問題等，都是政府作為的結果；過程中或有很多地方需要改善，但成績不能磨滅。

廈門大學李學表示，澳門的施政報告符合現在中央經常提到的“接地氣”，對於解決民生問題有很多具體而詳細的辦法，例如完成時間表、具體舉措等，對改善績效都頗有用。台南大學馬傑群介紹了台灣的公共行政，特別是最近發生的幾件危機事件，很多都體現了績效評估的重要性；希望今後兩地可以加強交流，互相學習，共同進步。

完善法制配合發展

博彩督察工會秘書長尤富認為，澳門現在經濟發展比較快，但某些行政法律相對落後。希望澳門經濟可以多元化發展，不要博彩業一枝獨大，給百姓安居樂業的環境。

陳瑞蓮就該學會成立十周年致賀詞，表示十年間學會在會長劉伯龍的領導下，在各個公務員團體和專家學者的支援下，在學會各位領導和會員的辛勤努力下，取得了豐碩的成果。不僅成功舉辦了多次大型研討會、座談會、講座以及培訓班，更接受澳門政府委託，承接了多個研究項目，收穫頗豐，得到了各界的認可和嘉許。今後，學會更要繼續努力，繼往開來，吸納更多兩岸四地優秀的專家學者，繼續為澳門及兩岸四地的發展作出貢獻。