「博彩最前線」就勞資問題訪博監局 獲承諾今安排勞資會面

博彩最前線理事長等領導層，昨日下午在立法議員區錦新陪同下到博彩監察協調局，與局長雪萬龍等官員會面，反映金沙旗下有關莊荷，娛樂場監場主任的相關待遇薪酬等問題，據了解，博監局承諾今日會與金沙方面聯絡，及協調勞資雙方會面等.勞方表示，若本星期六未能與資方會面，計劃下星期三(二十三日)發起圍繞威尼斯人大遊行，甚至將行動升級。

另外，金沙中國昨晚發出書面回應稱，為持續答謝公司的團隊成員，金沙中國宣佈將為合資格員工提供額外的薪酬調整及晉升機會。

由今年八月一日起，合資格之莊荷將獲晉升為監場主任，而所有監場經理I（PM1）亦將獲得擢升。

就公司業務發展、人力資源以及業務營運狀況，金沙中國自去年起便制定了一個整體計劃方案，以進一步完善團隊的人員架構及福利制度。

該計劃乃根據公司舉辦的一百四十八個討論環節及五十八場小組座談會上所收集的員工意見及建議編制而成，共有二千一百名成員參與，總時數達三千一百小時。此外，公司亦透過多個內部溝通渠道收集了更多其他團隊成員的反饋及建議。金沙中國十分重視旗下超過二萬八千名的團隊成員，聽取他們的意見為極其重要的一環。

鑑於公司團隊之龐大，金沙中國必須確保其每一階段的團隊成員計劃推出前均經過周詳考量，包括考慮到瞬息萬變的營商環境及公司的整體競爭力，並確保團隊成員的可持續發展。

於二０一四年的首六個月，金沙中國已推出了該方案中的數項計劃：因農曆新年而特別安排比慣常提前發放一月份的薪金；於二月向所有合資格全職員工發放績效獎金；於三月調升全體員工之薪酬；於七月向所有經理級及以下職級之全職員工發放等同一個月薪酬之特別獎金，並推行至二０一七年；以及最近將所有助理監場經理晉升至監場經理II（PM2）。

方案中的其他項目還包括剩餘有薪病假累計計劃、員工後勤區改善計劃、「因您而用心」員工大獎、金沙創建者慶祝派對、「不妨一Show」員工才藝表演大賽、巨星見面會，以及在金光綜藝館和威尼斯人劇場舉行之世界級娛樂表演的門票贈送活動等。